Modelamiento del compromiso laboral ante la COVID-19 en un hospital público del centro de México: Modelamiento del compromiso laboral

Cruz García Lirios

doi:10.47993/gmb.v44i1.212

Autores/as

Cruz García Lirios Doctor en Psicología, Universidad Autónoma del Estado de México

DOI:

https://doi.org/10.47993/gmb.v44i1.212

Palabras clave:

compromiso, COVID-19, pandemia

Resumen

Objetivos: modelar los indicadores del compromiso laboral considerando la exposición al contagio debido a la transmisión comunitaria de la pandemia en una institución de salud pública.

Métodos: se estudiaron las dimensiones psicométricas en una observación transversal con una muestra de 100 practicantes profesionales y servidores sociales en una institución de salud asignada a la atención de la pandemia. Se utilizó la Escala de Compromiso Laboral de Carreón (2021) la cual mide siete dimensiones: social, sectorial, académico, formativo, familiar, profesional y personal.

Resultados: se confirmó una estructura factorial de siete componentes principales que explicaron el 53% de la varianza total, aunque no fue incluido el compromiso gremial como un factor que explica la disposición favorable al conservar el prestigio de la carrera que se estudió.

Conclusiones: se recomienda el contraste del modelo con la inclusión el compromiso gremial a fin de poder incrementar la varianza total explicada y anticipar un escenario de respuesta ante otra crisis sanitaria como un rebrote del COVID-19.

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